先分清：沟通工具不是身份证明
小公司、餐馆或个体雇主确实可能通过私人手机或社交软件联系求职者，所以“只加微信”本身不能直接判定诈骗。但它意味着你必须把核验放到沟通工具之外：确认公司、岗位和联系人是否能被独立证实。
最危险的情况不是某一个工具，而是对方同时回避公司名称、工作地点、面试方式和岗位内容，却很快要求敏感资料或付款。
用独立渠道核实，而不是在原聊天里追问
正确做法是自己找到企业的公开入口，例如官网招聘页、公开总机、地图商家页或经过验证的招聘公告。然后使用这些独立找到的信息问三个问题：
- 公司是否确实在招聘这个职位；
- 联系人的姓名或部门是否存在；
- 面试、工作地点和招聘流程是否一致。
不要只拨打招聘人转发给你的号码，也不要只点击对方发来的“公司官网”。美国 FTC 对招聘诈骗的建议同样强调：应通过已知真实的网站或电话联系公司，而不是使用陌生联系人给出的资料。
哪些资料不能在早期就交
在确认雇主、完成正常面试、收到能够核实的正式流程前，不应发送银行账户、社会保障号码、驾照完整照片或其他可用于身份盗用的信息。简历通常可以发送，但也应避免放入不必要的证件号码、完整住址或财务信息。
如果对方说“先填银行资料才能安排面试”或“先上传证件才能了解职位”，应暂停并通过独立渠道核实。
遇到陌生短信招聘时怎么处理
没有申请过的职位邀请、只有高薪没有工作内容、要求回复关键词或点击短链接，都不应直接互动。先不要回复、不要点链接；如果认为企业可能真实，从公开网站自行寻找招聘入口或客服电话。
任何把你带向付费培训、购买设备、代收支票再退款的流程，都不属于正常核验步骤。此时应保存证据并停止继续提供资料。
一张核验清单
- 我能否在聊天之外找到公司和联系电话？
- 公司是否确认过该职位和联系人？
- 岗位、地点、工时、薪资是否能得到清楚说明？
- 对方是否在面试前索取不必要的敏感资料？
- 是否存在付款、收支票转账或“今天必须决定”的催促？
任何一项无法解释时，都不必急着拒绝或答应；先暂停，完成独立核实。